הופכים למידה ארגונית לצמיחה עסקית מדידה.

Sylla – פלטפורמת ניהול למידה וביצועים, מבית Webacadmix.

הכירו את Sylla

Sylla היא פלטפורמת ניהול למידה וביצועים שנבנתה לעולם העבודה החדש. מנוע צמיחה שמביא את הלמידה לעובד. ומוודא שבאמת משתמשים בה. Sylla מחברת בין:

שישה עקרונות שאף פלטפורמה אחרת לא חיברה.

סוכן AI אישי לכל עובד

נתוני עומק על ביצועי עובדים

עורך תוכן חכם לבניית קורסים והכשרות

קהילות ידע חוצות ארגון

מסלולי למידה מותאמים אישית

ספריית תוכן אינסופית לכישורי העתיד

הבעיה עם גישת הלמידה הישנה

מערכות ה-LMS שנוצרו לפני עשור נבנו לתקופה אחרת.

תקופה שבה ההדרכה מתקיימת רק בכיתות. תקופה שבה LMS זה מקום לאחסן קורסים ולומדות שהארגון מחייב להשלים. תקופה שבה “ניהול ביצועים” ו”ניהול למידה” הן שתי מחלקות שאף פעם לא מדברות. היום, העובד הממוצע רגיל ללמוד דרך תכנים מהרשתות תוך דקות בודדות – אין לו זמן (ובכנות גם לא ממש את הסבלנות) לימי עיון או קורסים שדורשים ממנו לשבת שעות.

למה עכשיו זה הזמן להתעדכן?

עולם העבודה השתנה מהותית בשלוש השנים האחרונות.

AI נכנס לתוך כל תפקיד. מיומנויות שהיו רלוונטיות ב-2022 כבר לא מספיקות ב-2026. הקצב שבו נדרש ידע חדש הוא גבוה מתמיד. ומנגד, תקציבי ההדרכה לא גדלים. הצוותים לא גדולים יותר. הזמן שעובדים יכולים להקדיש ללמידה לא גדל. הפתרון לא יכול להיות עוד קורסים.

הפתרון הוא להטמיע פלטפורמה ארגונית שמניעה למידה והתפתחות אינסופית. שמביאה את הלמידה לתוך שגרת העבודה.

ארגון שיבנה את התשתית הזו היום, יראה שיפור בביצועים כבר ברבעון הבא. ארגון שימתין עוד שנה יגלה שהפערים רק גדלים. הארגונים שיצליחו בעשור הקרוב הם אלה שיבנו היום את התשתית ששומרת אותם רלוונטיים. גם כשהשוק ישתנה שוב מחר בבוקר.

שישה פילארים. פתרון אחד.

חשיבה יצירתית

תקשורת בין-אישית

עבודה עם AI

קבלת החלטות תחת אי-ודאות

גמישות מחשבתית

תקשורת בין-אישית

שיתוף ידע

מנטורינג

דאשבורדים לביצועים וצמיחה

לעובד: תמונה ברורה של ההתקדמות וההתפחות שלו.. למנהל: מבט עמוק על הצוות. מי מתקדם. מי תקוע. מה דרוש כדי לסגור פערים.

לא רק נתונים על מי השלים לומדה או מי נכח ביום העיון.אלא תמונה מלאה על החוזקות של כל עובד, ואיפה הפערים שצריך לצמצם. הדאטה הזו מאפשרת ניהול מדויק שבאמת מקדם את הצוות והארגון.

מנטורינג

שאיפות הקריירה והעדפות העובד

הכשירויות שהארגון מגדיר לתפקיד

לאיזה ארגונים Sylla מתאימה?

פירמות שירותים מקצועיים

מוסדות להשכלה גבוהה

ארגוני Mid-Tech ותאגידים

חברות היי-טק וסטארטאפים בצמיחה מהירה

למה Sylla היא הפתרון עבורכם?

Sylla נבנתה לניהול למידה וביצועים. זה לא הבדל בפיצ'ר אחד. זה הבדל בתפיסה.

ככה זה עובד

שלב 1: שיחת היכרות ואפיון ראשוני

שיחה קצרה לאפיון ראשוני. מבינים מה הצרכים, הכאבים, ומה הכי דחוף לפתור

שלב 2: פגישת אפיון מעמיקה

פגישה שבה לומדים את הבעיות לעומק. מגבשים פתרון מותאם לגודל הארגון, לתחום ולתרבות שלכם

שלב 3: דמו מותאם אישית

מציגים לכם את Sylla בפעולה. דמו חי שמדמה את חוויית העובדים, המנהלים ומנהלות ההדרכה. בשלב הזה תראו את הפתרונות לצרכים שהעליתם באפיון

שלב 4: הטמעה וליווי

מתניעים את הפרויקט. מלווים אתכם עד שהמערכת מוטמעת לחלוטין. מעבר לזה, אנחנו ממשיכים לספק תמיכה גם לאחר ההטמעה ונשארים איתכם בתקשורת מלאה

מה הלקוחות שלנו מספרים על המערכת?

הגיע הזמן שהארגון שלכם יתקדם

דמיינו שאתן מגיעות לפגישה עם ההנהלה עם דאשבורד שמראה אילו מיומנויות הצוות חיזק, אילו פערים נסגרו, ומה הקשר לביצועים העסקיים. לא תחושות. נתוני אמת.

זה מה שמנהלות הדרכה שעובדות עם Sylla חוות באופן שוטף.

שאלות נפוצות

כבר יש לנו LMS, כמה כאב ראש זה לעבור ל-Sylla?

מעבר למערכת חדשה הוא בהחלט צעד גדול, ואנחנו שומעים את החשש הזה עולה בכל פגישת אפיון. ארגונים שכבר השקיעו ב-LMS חוששים מפרויקט ארוך שיבלבל את העובדים. תהליך המעבר ל-Sylla מלווה על ידי הצוות שלנו מההתחלה ועד הסוף, כולל ייבוא תכנים קיימים. מרבית הארגונים עוברים תוך שמונה עד שתים-עשרה שבועות, עם הפרעה מינימלית לשגרה.

כמה זמן לוקחת ההטמעה?

תלוי בגודל הארגון ובתכולת הפרויקט. לארגון בינוני: שמונה עד שתים-עשרה שבועות. הצוות שלנו מוביל את התהליך, מה שמאפשר לכם להמשיך לפעול בשגרה. לא צריך להקצות פרויקטור מלא מהצד שלכם.

מה ההבדל בין Sylla לפלטפורמות LMS אחרות?

מרבית הפלטפורמות נבנו לניהול למידה ורישום נוכחות בלבד. Sylla נבנתה לפיתוח עובדים ושיפור מתמשך של ביצועים. ההבדל המשמעותי: Sylla מודדת ביצועים ומתאימה תכני למידה להשגת המטרות העסקיות של הארגון. בנוסף, ספריית התוכן האינסופית שמתעדכנת אוטומטית חוסכת עשרות שעות למנהלות הדרכה מדי חודש.

האם יש אינטגרציה עם מערכות קיימות?

Sylla מתממשקת עם מגוון מערכות ארגוניות נפוצות. בפגישת האפיון נמפה ביחד אילו אינטגרציות נדרשות לפני ההטמעה.

מה בכל הקשור לאבטחת מידע?

אבטחת המידע במערכות של Sylla עומדת בתקנות הנדרשות בישראל ובינלאומית.

מה קורה עם התוכן שכבר בנינו?

כל התוכן שבניתם עד היום עובר ל-Sylla. אנחנו מסייעים בייבוא ובהתאמה, כך שלא מאבדים את ההשקעה שלכם. לא צריך לבחור בין “לשמור את מה שיש” לבין “להתקדם לכלי טוב יותר”.

האם יש תמיכה שוטפת לאחר ההטמעה?

כן. לכל לקוח יש מנהלת הצלחת לקוחות שנשארת בקשר כנקודת ממשק אחת. הצוות שלנו זמין לשאלות, לשיפורים ולהטמעת פיצ’רים חדשים ככל שהארגון מתפתח. רוב הלקוחות שלנו עובדים איתנו שנים.

איך מצדיקים את ההשקעה בSylla להנהלה?

Sylla היא מציגה תמורה עסקית: קיצור זמן Onboarding, שיפור ביצועים מדיד, ירידה בתחלופת עובדים. בפגישת האפיון נבנה יחד מסגרת מדידה מותאמת לארגון שלכם, כזו שתוכלו להציג להנהלה.